通遼科技大市場暨內蒙古東部常設技術市場

    “中國現在正處在一個轉折點上，可以預期的是，今后5年會有大量的外國學生從全球來到中國求學，就像80年代日本曾經出現的情況那樣?！币晃粊碜晕靼驳目蒲腥藛T在接受關于《轉型中的中國科研》白皮書的訪談時表示，隨著中國的科研投入持續增長，科研環境不斷改善，許多外籍的科學家和學生已經開始來到中國。

    白皮書《轉型中的中國科研》是根據自然出版集團對1700多名中國一線科研人員進行的問卷調查和當面訪談時所收集到的信息而完成的。這些科研人員都曾在自然出版集團旗下的期刊上發表過文章，而這份白皮書被認為是對處在關鍵發展期的中國科研進行“把脈”。這也是國際出版商在中國推出的第一份該類報告。

    人才從外流到“海歸”

    白皮書首先將科研的核心資源——科學家作為關注點。調查顯示，推動我國科研持續發展的首要因素是人才回歸。近年來，有大批科學家從海外歸來，并且這種“海歸”模式在未來會更加明顯。根據接受調研的科研人員的數據顯示，有85%的人計劃5年之內回國，他們出國主要是為了開闊研究視野和增加經驗，而不再單純為了更高的薪水。

    白皮書認為，這種“海歸”的趨勢，反映了中國在全球科研地位的日益提升，以及科學家對中國科研環境的持續改善充滿信心和對國家未來不斷增強的信心。

    另外，鼓勵海外人才回國的“千人計劃”政策，也是增強中國科研實力的有效手段，目前已成功引進許多資深科學家。例如，清華大學引進的美國科學院外籍院士施一公，中國科學技術大學引進的獲得國際量子通信獎的華人科學家潘建偉等。

    隨著越來越多的中國留洋科學家回國，他們帶回了專業知識以及更具國際視野的科研文化和實踐，使長期困擾中國的“人才外流”已經變成了“人才流入”。在此次調研中，幾乎所有的受訪者和近1/2的問卷調查回復者，都是在這一波海歸浪潮中回國的。

    “編制”致使科研技術人員短缺

    白皮書認為，要讓這些科學家有更大的發展并留住他們，就需要實施相關政策和資助計劃，更好地滿足他們的需求并解決其擔憂的問題。為了對此有更好的了解，白皮書調查分析了科研過程的三個重要階段：即科研資助、科研實施和科研傳播。

    其中，關于科研實施階段的調查發現，雖然中國有世界上數量最多的博士生和科技人員，但在回復問卷時，許多科學家卻苦于缺乏博士后研究員和實驗室技術員。這與西方博士后過剩的情況正相反。

    “技術員其實通常只需要碩士就夠了，但學校都要求必須有博士學位才能拿到編制，而這就將一些本來夠格的碩士研究生排除在外。但博士生往往都更傾向于做講師或是研究員，而不愿意做技術員。技術員在體系里不受重視。這是一個難題?！眮碜晕靼驳囊晃粚W術帶頭人在訪談時說。

    作為科研環境的重要組成部分，有經驗的博士后能讓學術帶頭人更有效地利用時間，還可以在指導年輕學生和員工方面發揮關鍵作用；有能力的技術人員可以在研究工作中使用各種復雜的設備和技術。白皮書認為，科研機構應當建立一個均衡的人力資源結構，如此才能使科研回報最大化。

    另外，撰寫論文通常是科研工作的最后一步。大多數受訪者表示，每周要花一個工作日以上的時間撰寫論文，有些人甚至要花一半以上的工作時間寫作論文。來自上海的一位學術帶頭人就表示，“大學里的論文寫作課程，我感覺沒有起到效果，基本上還只是關注語言問題，并沒有解決邏輯結構問題”，對于缺少論文寫作培訓的問題，也在白皮書提供的數據中有所顯示。

    施普林格·自然集團大中華區總裁劉珺認為，中國科研正處在一個轉折點上，白皮書中的一系列建議和解決方案都基于第一手的廣泛調研，目的是幫助中國科研在轉型過程中更加成功。如果科研部門對此加以完善、細化和實施，中國就不僅有機會成為科研強國，更可以建立一種深厚的創新文化，確立全球科學技術領導者的地位。

本篇文章來源于: 中國科技網 www.wokeji.com