通遼科技大市場暨內蒙古東部常設技術市場

為全面貫徹落實國家和自治區人才發展規劃，深入實施“草原英才”工程，不斷提高人才創新管理水平，2014年10月14日至15日，自治區科技廳組織舉辦了全區科技系統人才創新管理研討班。各盟市科技局主要負責人和從事人才工作的人員、廳直屬事業單位主要負責人和部分重點實驗室、工程技術研究中心、新型研發機構負責人共計60余人參加了研討班?？萍紡d黨組書記白寶玉、副廳長吳蘇海出席研討班。

研討班上，來自上海市委黨校、上海政法大學等單位的四名專家圍繞高層次人才創新機制、提升現代治理能力等當前人才工作熱點、難點問題做了專題講座。專家以廣博的知識、豐富的事例，深入分析了人才工作面臨的問題，闡述了人才工作的重要意義，提出了做好人才工作政策、機制創新，提升人才工作者能力的建議。參訓人員還參觀考察了上海張江高科技園區，親身體驗了人才發展給科技工作帶來的勃勃生機。

隨后召開的人才工作座談會上，部分盟市科技局、重點實驗室、工程技術研究中心和新型研發機構代表做了典型發言，參會人員圍繞人才工作思路、人才工作中存在的突出問題以及如何推進人才工作機制創新、制度創新和管理創新進行了深入交流。座談會由科技廳副廳長吳蘇海主持，科技廳黨組書記白寶玉做了重要講話。

白書記在講話中指出，科技是國家的強盛之基，創新是民族的進步之魂，實施創新驅動發展戰略是自治區把握機遇、迎接挑戰、搶占先機、贏得主動的必然選擇。科技系統干部要認清形勢，切實增強做好新形勢下人才工作的責任感和緊迫感，扎實有力、持之以恒地抓好人才工作。

白書記強調，自治區科技人才工作取得了一定的成績，科技整體水平大幅提升，但我區自主創新特別是原創能力不強，科技成果轉化不暢，體制機制不順等問題依然存在。解決這些問題，要深入貫徹黨的十八大精神，緊緊圍繞自治區“8337”發展思路，把人才建設作為科技創新的關鍵支撐，按照“服務發展、人才優先、以用為本、創新機制、高端引領、總體開發”的總要求，堅持黨管人才原則，深入落實自治區人才發展規劃，大力實施重大人才工程，積極創新人才政策和體制機制，加強人才、項目、載體“三位一體”的工作模式，著力培養和引進創新型科技人才，擴大科技合作，為落實創新驅動戰略、增強自主創新能力、推動科學發展、實現富民強區提供堅實的人才保障。

對今后的科技人才工作，白書記要求有關部門、單位要進一步落實黨管人才的責任，不斷提升黨管人才的能力和水平。要堅持問題導向，針對人才工作中存在問題大膽探索，加快形成人才優先發展戰略布局，不斷優化人才發展環境。要加強科技人才培養、引進、使用、流動、評價等制度建設，優先保證科技人才投入，加大對科技人才的集成支持，加強知識產權的運用和保護，全力保障科技人才的創新創業活動。要加快協同創新機制建設，推動建立權責清晰、優勢互補、利益共享、風險共擔的產學研緊密結合機制。要全面提升人才工作服務水平，在把握社會主義市場經濟規律和人才成長規律中推進人才工作。

吳蘇海副廳長在總結講話中指出，在自治區轉型發展的關鍵時期召開全區科技系統人才工作研討班，表明自治區科技廳對人才工作的高度重視，也體現了推進落實創新驅動發展戰略的深刻用意。白書記在講話中明確了當前和今后一個時期我區科技人才工作的方向和重點任務，各地區、各部門要認真學習領會，將思想統一到國家、自治區關于人才工作的戰略部署上來，提高認識，切實增強責任意識，用扎實的作風、有力的措施，推動自治區科技人才隊伍建設，為自治區科技事業發展提供人才支撐。