通遼科技大市場暨內蒙古東部常設技術市場

搭建平臺 完善人才引進機制

“鄂爾多斯在人才方面的政策條件優渥?！苯衲耆腭v鄂爾多斯人才科創中心的天驕圣果科創團隊、天驕數字產業創新團隊負責人竇曉宇說:“作為數字化及元宇宙方向的引進團隊，人才科創中心切實解決了團隊人員的后顧之憂，團隊的吃住行等問題基本上由人才科創中心負責解決。此外，從企業注冊到項目落地以及后續補貼等各方面事務，人才科創中心都會提供一站式的服務，大大縮短了初創企業的成立周期?！?

△ 天驕圣果科創團隊人員采集數據樣本。

走進西北地區最大的人才科創中心——鄂爾多斯人才科創中心，40層、7.6萬平方米的空間里，設有“一站式”綜合服務大廳、人才團隊工作站、科技大市場、人力資源孵化基地等21個功能區及配套設施。

“目前已完成亮麗天驕元宇宙體驗館、天驕元宇宙培訓體驗廳，正在研發數字化研學文旅平臺，重點研發領域是沙棘產業數字化一體化平臺?！眱让晒派臣瑒撔聭眉夹g研究有限公司總經理郭曉玲介紹，團隊研究方向是融合AIOT（AI與物聯網）與數字化（大數據與數字孿生），面向數字農業、數字交通、數字文旅構建數字化應用解決方案。

這是鄂爾多斯市打造優質“軟環境”，鑄就發展“硬實力”的一個縮影。

人才是支撐發展的第一資源，留住人才，凝聚發展合力，讓人才成為地區高質量發展的源動力和新動能。

政策體系上，鄂爾多斯市構建“1+N+X”的全新人才政策體系，出臺“人才新政30條”，配套制定50余項實施辦法和落實細則，在金融、教育、國資等領域按需出臺專項扶持政策。將人才和科技創新有機融合，印發實施《建設全國一流創新生態實施方案》《人才和科技創新驅動三年行動方案》，出臺“支持產業集群發展12條”。

在激發企業主體動能方面，鄂爾多斯市創造性開展規模以上工業企業無研發投入、無研發機構、無發明專利“三清零”行動，推動190家企業實現“三清零”。同時，深入實施高新技術企業和科技型中小企業“雙倍增”行動。

為了激發成果轉化活力，鄂爾多斯市堅持以項目為引導，通過加大對科研產出的專利、標準等進行獎補，充分激發各類人才創新活力和潛力。

△ 鄂爾多斯人才科創中心“管家式”服務區，依托大廳綜合服務臺、自助終端機和線上小程序，對各類服務事項進行“一站式”辦理和“管家式”服務。

人才新政實施以來，鄂爾多斯市重大成果不斷涌現，全國首臺（套）智能礦山機器人、全國首創抗腦膠質瘤新藥、全球首創氫舟電解水制氫系統、國內首條粉煤灰提取氧化鋁生產線等一大批行業尖端科研成果集中推出。

人才創新，鄂爾多斯市擁有廣闊天地——鄂爾多斯人才科創中心、零碳產業園、人才科創園、高新區人才科教園、8個旗區人才科創基地，北京大學鄂爾多斯能源研究院、鄂爾多斯碳中和研究院、中國礦業大學內蒙古研究院，鄂爾多斯實驗室、煤基新材料重點實驗室、新型電力系統重點實驗室、神東集團工業互聯創新實驗室……截至目前，累計建成國家級人才科創載體平臺32家、自治區級以上人才科創載體平臺400余家。

9月7日，鄂爾多斯人才科創中心（北京）啟動運行。至此，鄂爾多斯市鏈上了全國優質科創資源，有了高端人才引育、關鍵技術攻關、創新項目孵化的新陣地、新平臺。

鄂爾多斯市正在搭建更高的平臺，提升創新的策源力，營造一流的創新生態，著力打造具有核心競爭力的科技創新高地。

連日來，在內蒙古伊泰煤新材料研究院有限公司，副院長李志飛為煤基阿爾法烯烴分離提純中試放大及工業化轉化項目忙碌著。

“鄂爾多斯無論是傳統化石能源，還是新能源的發展潛力，都在國家能源保障體系中舉足輕重?！?021年通過人才引進加入內蒙古伊泰煤新材料研究院有限公司的李志飛告訴記者：“來鄂爾多斯2年，感觸最深的是，鄂爾多斯市求賢若渴，對企業創新和人才引進提供了優質政策和資金支持?！彼J為，在鄂爾多斯從事新能源新材料領域研發創新大有可為。

△ 科研人員觀察實驗樣品。

科技人才是發展的根本，服務好人才是科技工作的基礎。鄂爾多斯市科技局堅持“引進+培養+扶持”的科技人才工作思路，匯聚一流創新人才，增強高質量發展策源力。

前不久，“雙壹計劃”鄂爾多斯市鄉村振興人才“1+2”專項行動啟動。計劃在5年的時間里為鄂爾多斯市培養100名左右涵蓋農村發展、農業經濟管理、農藝與種業、畜牧、食品科學與工程等專業研究生，實施前期研培、課程學習、出國研修和實踐創新四段式培育模式，共投入2000萬元。

“雙壹計劃”是依托中國農業大學鄉村振興國際化菁英人才訂單式培育項目，在鄂爾多斯實施的“1鄉鎮2名全日制研究生”專項培育行動。該行動以鄂爾多斯市鄉村振興人才需求為導向，立足解決鄉村振興人才內生動力不足和科技下鄉“最后一公里”、農畜產品銷售“第一公里”的人才短缺問題。

“雙壹計劃”1+2專項行動，將成為鄂爾多斯市現代農牧業高質量發展的助推器，校地合作的新型人才培養模式將成為全國鄉村人才振興的實踐典范。

創新事業呼喚創新人才。把人才請進來，讓科研走出去，打破人才流動壁壘，這就意味著既要眼睛朝內，發現、培養、吸納、聚集一批人才，也要“內外結合”，利用優秀科技人才技術專長，針對內蒙古經濟社會發展的現實需求，走出去、請進來，巧借外力，為我所用，努力開創我區科技人才廣泛集聚、人才活力競相迸發、聰明才智充分涌流的新局面。